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日本版ジョブ型雇用「ジョブ型処遇制度」を実現する仕組み解説

日本型人事制度の良さを残しつつ、
取り込むべき「ジョブ型雇用」の本質とは?

コロナウィルスの感染拡大は、それまでゆっくりと進んでいた働き方改革を加速させました。結果として、多くの企業で社員に対する評価や処遇のあり方の見直しを迫られています。

その中で、昨年から「ジョブ型雇用」が注目を集め、既にいくつかの企業がその仕組みへと舵を切り始めています。しかし、安易なトレンドの取り込みには注意が必要です。また、日本型人事制度にも残すべき良さがあります。それではどのようにすればよいのでしょうか?

本セミナーでは、日本企業が「ジョブ型雇用」において取り込むべき本質を解説すると共に、それを実現するための制度設計上のポイントを事例を交えて分かりやすくお伝えします。


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